Conform unui studiu publicat în urmă cu câteva săptămâni, 89% dintre români şi-ar schimba locul de muncă pentru un altul mai bine plătit, iar 28% pentru un program mai lejer. Prin contrast, numai 5% ar căuta un loc de munca cu mai multe responsabilităţi.
          Surpinzător... nu prea. Românul este prin cultură orientat spre tunuri, deci dacă poţi să faci un salt rapid la un salariu mai mare, de ce să nu o faci. Sau cel puţin de ce să nu ţi-o doreşti. De ce să-ţi iei un job care presupune mai multe responsabilităţi, mai mult efort şi o curbă de învăţare mai lungă?
          S-ar spune că mulţi dintre români cred în zicala americană “don't work harder, but work smarter” (adică nu lucra mai mult, lucrează mai deştept). Ce se ignoră însă de obicei este că cei de lângă tine sunt cel puţin la fel de deştepţi ca şi tine, iar câţiva dintre ei chiar mai deştepţi. De aceea zicala respectivă e mai mult un mit, decât o regulă pe care te poţi baza.
          Din punctul de vedere al unui consultant în carieră, acei 5% dintre români care aleg să schimbe jobul actual pe unul cu mai multe responsabilităţi sunt cei care fac de fapt cea mai inteligentă şi sustenabilă mutare. De ce?
          Motivele ar fi următoarele:
          - Responsabilităţi mai multe înseamnă o lărgire a orizontului de cunoştinţe şi experienţă, care în câţiva ani va deschide cu totul alte perspective în carieră;
          - Responsabilităţi mai multe înseamnă interacţiune cu mai mulţi oameni, mai multe contacte şi tot atâtea oportunităţi de networking;
          - Responsabilitatăţi mai multe însemnă şi loc de rezultate mai multe, iar în momentul în care încep să ai rezultate devii vizibil, lumea începe să te caute ei pe tine şi nu invers;
          - Responsabilitate mai multă însemnă risc scăzut de plictiseală la locul de muncă; o profesie dinamică te dinamizează şi pe tine ca persoană;
          - Şi, binenţeles, într-un final apar şi banii mai mulţi; diferenţa este însă că aceşti bani au o bază solidă; sunt bani meritaţi, trudiţi şi care nu vor dispărea, pentru că tot efortul depus în timp îi susţine; ai reuşit să clădeşti o temelie profesională solidă care îţi garantează acest nivel, idiferent unde lucrezi; ai o reputaţie câştigată prin muncă grea
          Dacă e să ne întoarcem la mitul anterior “lucrează mai deştept, nu mai mult” atunci cred că trebuie să ne uitam la ea, strict dintr-o perspectivă personală. Lucreaza TU mai deştept decât ai făcut-o ieri şi nu neaparat mai mult. Dar nu uita... dacă lucrezi şi mai deştept dar şi mai mult, rezultatele vor creşte exponenţial, nu incremental. Orice angajator îşi doreşte un angajat dispus să se implice mai mult, să fie mai productiv şi care să fie dispus să depună extra efort atunci când treaba trebuie dusă până la capăt.
          Aşteptări de viaţă mai bună poate avea oricine. A visa şi a cere este cel mai usor. Mai greu este însă să pui mâna să faci, să acţionezi astfel încât lucrurile să se mişte şi să producă rezultate. Până când nu vom accepta că e momentul şi pentru noi să ne asumăm responsabilitatea viitorului nostru profesional, ne vom baza numai pe noroc şi ne vom plânge de lipsa lui. Iar asta nu ajută cu nimic!
          E timpul să vrei mai mult de la viaţa ta profesională dar mai important, e timpul să faci mai mult!

Sursa:


Data postării: 29.08.2005
Vizualizări: 4.584